FOA Frederikssund Høringssvar
Høring om Budgetforslag 2027
Høringssvar 87
Områder: Økonomiudvalget inkl. tværgående, Fritid og Kultur
Irene Buus, FOA Frederikssund
Ådalsparken 2, 3600 Frederikssund
Modtaget: 10. september 2026 kl. 19:37
Kære Byråd.
Hermed fremsendes FOA Frederikssunds høringssvar på fremlagte sparekatalog.
001
En ramme besparelse på 0.2% af det samlede budget herunder lønbudgetter.
Det betyder at opgaver og ressourcer som i forvejen på FOA`S områder ikke lever op til den psykiske arbejdsmiljøbekendtgørelse bliver værre end den er i dag.
Det har en bekymrende virkning på arbejdsmiljøet, hvor FOA i dag oplever sager og henvendelser fra arbejdspladser. Der er krav om flere opgaver og færre ressourcer til løsning af opgaven. Hvilket rammer borgerne. Man kan ikke have det samme serviceniveau for færre penge eller færre menneskelige ressourcer. Det har betydning for nedslidning af medarbejderne, stress sygemeldinger, betændt arbejdsmiljø samt problemer med at få lov at holde juleferie. I dag er der sager med manglende overholdelse af det aftalte i overenskomsten, hvilket kræver mange ressourcer både på kommunen men også i organisationerne. Hvis lønbudgetter sættes ned og lønnen er steget samt EU dommen om deltid og dennes konsekvenser har sit indtog, så er det nok ikke en god ide at spare på lønbudgettet. HER MÅ I som politikere pege på de besparelser som I finder det klogest og derpå stå til ansvar for de konsekvenser det har over for borgerne og jeres ansatte. DER er ikke plads til flere RAMMEBESPARELSER. Rammebesparelser rammer både borgere og medarbejdere og ledere. At pege på rammebesparelse er manglende politisk ansvar, det klæder ikke vores folkevalgte. Vælg besparelserne og tag ansvar for dem.
FOA har tidligere foreslået sammenlægning på teknisk service område mellem idrætsområdet og servicekorpset, hvor der er fællesopgaver og man vil kunne få synergieffekt på de to områder og være knap så sårbare i opgaveløsningen og skabe et bedre arbejdsmiljø for medarbejderne. FOA synes fortsat at man i Frederikssund kommune skulle undersøge potentialet. Trods medarbejder forslag og henvendelse til kommunen af et par omgange med skrivelser, har man ikke tidligere ønsket at se på eventuelle lavthængende frugter. FOA Frederikssund har denne gang ikke genfremsendt detaljeret skrivelser om det. Måske kan der sås et frø som kan bidrage til en positiv proces til synergi og arbejdsfællesskab.
004
FOA Frederikssund støtter øget fokus på forebyggelse og trivsel for medarbejderne i kommunen.
Det kunne understøttes af et godt arbejdsmiljø, hvor opgaver og ressourcer svarer til hinanden.
Ser dog forslaget som fugle på taget.
Sygefravær øger arbejdspresset på de tilbageværende medarbejdere, idet der ikke naturligt sikres de nødvendige ressourcer til opgaverne, og der arbejdes med mennesker og ikke opgaver som kan henlægges til en anden dag eller senere. Derfor er det nødvendigt at se på planlægningen af arbejdet i dag, kunne der ved investering af menneskelige ressourcer forebygge sygdom og arbejdspres. Det er måske billigere i længden at have lidt overnormering og færre sygdom som følge af mindre arbejdspres end et højt sygefravær. Blot en tanke.
007
Færre biler, man må håbe at EXELarket tager højde for tid på landevejen for at få en bil til udførelse af arbejdet som medarbejder.
008
FOA henleder opmærksomheden på at der på området er ansat mange deltidsmedarbejdere og overenskomsten foreskriver at man som udgangspunkt er fuldtidsansat.
Med venlig hilsen
Irene M. Buus
Afdelingsformand • FOA Frederikssund
Mobil: 30544971
E-Mail: irbu@foa.dk
FOA Frederikssund • +45 4697 1200 • Ådalsparken 2 • 3600 Frederikssund • www.foa.dk/frederikssund
Hermed fremsendes FOA Frederikssunds høringssvar på fremlagte sparekatalog.
001
En ramme besparelse på 0.2% af det samlede budget herunder lønbudgetter.
Det betyder at opgaver og ressourcer som i forvejen på FOA`S områder ikke lever op til den psykiske arbejdsmiljøbekendtgørelse bliver værre end den er i dag.
Det har en bekymrende virkning på arbejdsmiljøet, hvor FOA i dag oplever sager og henvendelser fra arbejdspladser. Der er krav om flere opgaver og færre ressourcer til løsning af opgaven. Hvilket rammer borgerne. Man kan ikke have det samme serviceniveau for færre penge eller færre menneskelige ressourcer. Det har betydning for nedslidning af medarbejderne, stress sygemeldinger, betændt arbejdsmiljø samt problemer med at få lov at holde juleferie. I dag er der sager med manglende overholdelse af det aftalte i overenskomsten, hvilket kræver mange ressourcer både på kommunen men også i organisationerne. Hvis lønbudgetter sættes ned og lønnen er steget samt EU dommen om deltid og dennes konsekvenser har sit indtog, så er det nok ikke en god ide at spare på lønbudgettet. HER MÅ I som politikere pege på de besparelser som I finder det klogest og derpå stå til ansvar for de konsekvenser det har over for borgerne og jeres ansatte. DER er ikke plads til flere RAMMEBESPARELSER. Rammebesparelser rammer både borgere og medarbejdere og ledere. At pege på rammebesparelse er manglende politisk ansvar, det klæder ikke vores folkevalgte. Vælg besparelserne og tag ansvar for dem.
FOA har tidligere foreslået sammenlægning på teknisk service område mellem idrætsområdet og servicekorpset, hvor der er fællesopgaver og man vil kunne få synergieffekt på de to områder og være knap så sårbare i opgaveløsningen og skabe et bedre arbejdsmiljø for medarbejderne. FOA synes fortsat at man i Frederikssund kommune skulle undersøge potentialet. Trods medarbejder forslag og henvendelse til kommunen af et par omgange med skrivelser, har man ikke tidligere ønsket at se på eventuelle lavthængende frugter. FOA Frederikssund har denne gang ikke genfremsendt detaljeret skrivelser om det. Måske kan der sås et frø som kan bidrage til en positiv proces til synergi og arbejdsfællesskab.
004
FOA Frederikssund støtter øget fokus på forebyggelse og trivsel for medarbejderne i kommunen.
Det kunne understøttes af et godt arbejdsmiljø, hvor opgaver og ressourcer svarer til hinanden.
Ser dog forslaget som fugle på taget.
Sygefravær øger arbejdspresset på de tilbageværende medarbejdere, idet der ikke naturligt sikres de nødvendige ressourcer til opgaverne, og der arbejdes med mennesker og ikke opgaver som kan henlægges til en anden dag eller senere. Derfor er det nødvendigt at se på planlægningen af arbejdet i dag, kunne der ved investering af menneskelige ressourcer forebygge sygdom og arbejdspres. Det er måske billigere i længden at have lidt overnormering og færre sygdom som følge af mindre arbejdspres end et højt sygefravær. Blot en tanke.
007
Færre biler, man må håbe at EXELarket tager højde for tid på landevejen for at få en bil til udførelse af arbejdet som medarbejder.
008
FOA henleder opmærksomheden på at der på området er ansat mange deltidsmedarbejdere og overenskomsten foreskriver at man som udgangspunkt er fuldtidsansat.
Med venlig hilsen
Irene M. Buus
Afdelingsformand • FOA Frederikssund
Mobil: 30544971
E-Mail: irbu@foa.dk
FOA Frederikssund • +45 4697 1200 • Ådalsparken 2 • 3600 Frederikssund • www.foa.dk/frederikssund