Personalet i Børnehuset Pilehuset
Høring om budgetforslag 2026
Høringssvar 237
Områder: Børn, familier og forebyggelse
Marlene Sommer, Frederikssund kommune
Baygårdsvej 6, 4050 Skibby
Modtaget: 15. september 2025 kl. 20:45
008: Ændret fordeling af pædagoger og pædagogmedhjælpere i kommunens børnehuse.
Det er med stor undren og bekymring, at vi læser disse forslag til fordelingen af ressourcer i børnehusene.
Ved dialogmødet den 9/9-25, kom det frem, at kun 1 ud af 10 institutioner lever op til at kunne imødekomme børn med særlige behov. Dette med den nuværende procentfordeling på 62/38.
Hvordan skal vi højne kvaliteten, og forbedre vilkårene for alle børn. Er det ved at spare på flere pædagoger, som vi har gjort i adskillige år.
I skolerne har man aldrig haft så mange børn der mistrives. Kunne man spørge sig selv hvorfor? Kunne det have noget at gøre med de ringe vilkår vi har haft i så mange år i daginstitutionerne, så man ikke har formået at give børnene de trygge rammer og pædagogiske omsorg som de har krav på? Pædagoger har et af de højeste sygefraværstal på landsplan. Kunne man overveje hvorfor det forholder sig sådan. Det er nemt at svare på. Dårlige arbejdsforhold og fordelingen af ressourcerne. Det gavner ingen med dette spareforslag.
Det er dybt bekymrende.
I Pilehuset har vi deslige fem ukrainske børn som alle har brug for hjælp til at udvikle sig og begå sig i en dansk daginstitution. Pædagogerne har redskaber og indsigten til at hjælpe dem og deres familier på vej. Og hvad med de børn der også har brug for en ekstra pædagogisk indsats. Med en mindre pædagogandel, kan konsekvensen blive, at man som pædagog står og må vælge hvilke børn der har mest brug for en indsats. Det er ikke rimeligt. Børnene ender som gidsler i det her. Vi ser også en bekymring i forhold til sygefravær. Personalet er i forvejen pressede. Hvis vi skal løbe stærkere, kan det ende i langtidssygemeldinger, hvilket vil komme til at koste flere penge på den lange bane.
Fra Christiansborg lyder det: Lederne skal ud af normeringerne, og der skal mere pædagogisk faglighed.
Hverdagen fortæller, at langtidssyge tæller med i normeringerne, lederne bliver trukket mere og mere ud, uden at der bliver tilført ressourcer til huset.
Pædagogerne bliver tilbudt mindre uddannelse.
Muligheden for faglig sparring forringes, hvilket bla er en af vores vigtige redskaber for at kunne arbejde målrettet, og sikre de bedste rammer for vores børn. Den faglige sparring kan ikke opretholdes, hvis fordelingen ændres.
Hvilken kvalitet vil Frederikssund kommune have? Stemmer denne besparelse overhovedet overens med kommunens børne og ungepolitik? Det mener vi ikke.
Er hensigten at komme af med flere kompetente pædagoger, eller tiltrække flere for at kunne have den gode kvalitet i institutionerne vi alle så gerne vil have.
Mvh. Personalet i Pilehuset
Det er med stor undren og bekymring, at vi læser disse forslag til fordelingen af ressourcer i børnehusene.
Ved dialogmødet den 9/9-25, kom det frem, at kun 1 ud af 10 institutioner lever op til at kunne imødekomme børn med særlige behov. Dette med den nuværende procentfordeling på 62/38.
Hvordan skal vi højne kvaliteten, og forbedre vilkårene for alle børn. Er det ved at spare på flere pædagoger, som vi har gjort i adskillige år.
I skolerne har man aldrig haft så mange børn der mistrives. Kunne man spørge sig selv hvorfor? Kunne det have noget at gøre med de ringe vilkår vi har haft i så mange år i daginstitutionerne, så man ikke har formået at give børnene de trygge rammer og pædagogiske omsorg som de har krav på? Pædagoger har et af de højeste sygefraværstal på landsplan. Kunne man overveje hvorfor det forholder sig sådan. Det er nemt at svare på. Dårlige arbejdsforhold og fordelingen af ressourcerne. Det gavner ingen med dette spareforslag.
Det er dybt bekymrende.
I Pilehuset har vi deslige fem ukrainske børn som alle har brug for hjælp til at udvikle sig og begå sig i en dansk daginstitution. Pædagogerne har redskaber og indsigten til at hjælpe dem og deres familier på vej. Og hvad med de børn der også har brug for en ekstra pædagogisk indsats. Med en mindre pædagogandel, kan konsekvensen blive, at man som pædagog står og må vælge hvilke børn der har mest brug for en indsats. Det er ikke rimeligt. Børnene ender som gidsler i det her. Vi ser også en bekymring i forhold til sygefravær. Personalet er i forvejen pressede. Hvis vi skal løbe stærkere, kan det ende i langtidssygemeldinger, hvilket vil komme til at koste flere penge på den lange bane.
Fra Christiansborg lyder det: Lederne skal ud af normeringerne, og der skal mere pædagogisk faglighed.
Hverdagen fortæller, at langtidssyge tæller med i normeringerne, lederne bliver trukket mere og mere ud, uden at der bliver tilført ressourcer til huset.
Pædagogerne bliver tilbudt mindre uddannelse.
Muligheden for faglig sparring forringes, hvilket bla er en af vores vigtige redskaber for at kunne arbejde målrettet, og sikre de bedste rammer for vores børn. Den faglige sparring kan ikke opretholdes, hvis fordelingen ændres.
Hvilken kvalitet vil Frederikssund kommune have? Stemmer denne besparelse overhovedet overens med kommunens børne og ungepolitik? Det mener vi ikke.
Er hensigten at komme af med flere kompetente pædagoger, eller tiltrække flere for at kunne have den gode kvalitet i institutionerne vi alle så gerne vil have.
Mvh. Personalet i Pilehuset