Høringssvar fra Pædagogerne på dagtilbudsområdet v/FTR Mette Wittenburg
Høring om budgetforslag 2026
Høringssvar 121
Områder: Børn, familier og forebyggelse
Mette Reither Wittenburg, FTR BUPL Nordsjælland
Kalvøvej 4C, 3600 Frederikssund
Modtaget: 12. september 2025 kl. 13:35
Høringssvar vedr. Frederikssund Kommunes budget 2026-2029
Som fællestillidsrepræsentant for pædagogerne i Frederikssund Kommunes daginstitutioner afgiver jeg høringssvar til det fremlagte mulighedskatalog. Baggrunden for at jeg, undtagelsesvis gør det er, at fem ud af seks områder står uden de sædvanlige medarbejderrepræsentations fora (TR, AMR og et fungerende MED-system).
Kataloget rummer forslag, der vil forringe vilkårene for både børn, unge og pædagoger. I dette svar fokuseres særligt på ændringer i pædagogandelen.
Pædagogandel i dagtilbud
I dag ligger pædagogandelen på ca.43 %, selvom den politiske målsætning er 62 %. Administration foreslår nu at fastsætte andelen til 55 % med begrundelsen, at der ikke er pædagoger at rekruttere. Dette er ikke korrekt og vi har gennem de seneste år oplevede en tilbageholdenhed med at ansætte pædagoger trods mange ledige stillinger.
På kommunens egen hjemmeside er der aktuelt kun slået to pædagogstillinger op. Samtidig viser en kommunal undersøgelse fra foråret 2024, forelagt Børn, Familie og Forebyggelsesudvalget 2/10-2024, at der i gennemsnit er fem uddannede pædagoger blandt ansøgerne pr. opslået ledig pædagogstilling. Argumentet om mangel på ansøgere holder derfor ikke.
Når kommunen i forvejen mangler ca.19 % pædagoger for blot at fastholde den nuværende andel, er det påfaldende, at de nødvendige stillinger ikke opslås og besættes. Uden opslag kommer der naturligvis heller ingen ansøgninger.
Derudover peger al forskning og bl.a. Kvalitets rapporterne på 0 til 5 årsområdet fra hhv . År 2023 og 2025 på at forudsætningen for høj pædagogisk kvalitet er afhængig af at der er tilstrækkelig med professionsuddannede pædagoger.
Samtidigt går Frederikssund kommune tilsyneladende modsat den tendens vi ser både fra andre kommuner samt regeringen om at opjustere rammene og højne den pædagogiske kvalitet i daginstitutionerne.
I Frederikssund kommune kommer forslaget om nednormering af pædagogandelen oveni nogle turbulente år med flere ændringer af lederstrukturen dagtilbud.
Afslutning
Kommunens politikere og forvaltning har gentagne gange understreget, at alle børn i Frederikssund skal have den bedste start på livet, og at pædagogerne skal have gode rammer for deres arbejde. De ambitioner afspejles desværre ikke i mulighedskataloget eller i den nuværende praksis.
Jeg stiller mig naturligvis til rådighed for yderligere uddybning.
På vegne af pædagogerne
Fællestillidsrepræsentant BUPL Nordsjælland
Mette Wittenburg
Som fællestillidsrepræsentant for pædagogerne i Frederikssund Kommunes daginstitutioner afgiver jeg høringssvar til det fremlagte mulighedskatalog. Baggrunden for at jeg, undtagelsesvis gør det er, at fem ud af seks områder står uden de sædvanlige medarbejderrepræsentations fora (TR, AMR og et fungerende MED-system).
Kataloget rummer forslag, der vil forringe vilkårene for både børn, unge og pædagoger. I dette svar fokuseres særligt på ændringer i pædagogandelen.
Pædagogandel i dagtilbud
I dag ligger pædagogandelen på ca.43 %, selvom den politiske målsætning er 62 %. Administration foreslår nu at fastsætte andelen til 55 % med begrundelsen, at der ikke er pædagoger at rekruttere. Dette er ikke korrekt og vi har gennem de seneste år oplevede en tilbageholdenhed med at ansætte pædagoger trods mange ledige stillinger.
På kommunens egen hjemmeside er der aktuelt kun slået to pædagogstillinger op. Samtidig viser en kommunal undersøgelse fra foråret 2024, forelagt Børn, Familie og Forebyggelsesudvalget 2/10-2024, at der i gennemsnit er fem uddannede pædagoger blandt ansøgerne pr. opslået ledig pædagogstilling. Argumentet om mangel på ansøgere holder derfor ikke.
Når kommunen i forvejen mangler ca.19 % pædagoger for blot at fastholde den nuværende andel, er det påfaldende, at de nødvendige stillinger ikke opslås og besættes. Uden opslag kommer der naturligvis heller ingen ansøgninger.
Derudover peger al forskning og bl.a. Kvalitets rapporterne på 0 til 5 årsområdet fra hhv . År 2023 og 2025 på at forudsætningen for høj pædagogisk kvalitet er afhængig af at der er tilstrækkelig med professionsuddannede pædagoger.
Samtidigt går Frederikssund kommune tilsyneladende modsat den tendens vi ser både fra andre kommuner samt regeringen om at opjustere rammene og højne den pædagogiske kvalitet i daginstitutionerne.
I Frederikssund kommune kommer forslaget om nednormering af pædagogandelen oveni nogle turbulente år med flere ændringer af lederstrukturen dagtilbud.
Afslutning
Kommunens politikere og forvaltning har gentagne gange understreget, at alle børn i Frederikssund skal have den bedste start på livet, og at pædagogerne skal have gode rammer for deres arbejde. De ambitioner afspejles desværre ikke i mulighedskataloget eller i den nuværende praksis.
Jeg stiller mig naturligvis til rådighed for yderligere uddybning.
På vegne af pædagogerne
Fællestillidsrepræsentant BUPL Nordsjælland
Mette Wittenburg