Flere timer giver mere ro og bedre hverdag i børnehusene

I Frederikssund Kommunes børnehuse har en målrettet indsats båret frugt. Et arbejde om fordelene ved at gå op i tid har nemlig fået mange pædagoger, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere til at skrue op for timerne – til gavn for både børn, kolleger og hverdagen i institutionerne.

I alt har medarbejderne valgt at øge deres antal af timer med mere end 400 timer om ugen, svarende til 11,4 fuldtidsstillinger, i en periode fra marts 2022 til juli 2025. Det er en betydelig forøgelse i en tid, hvor mange kommuner oplever generelle udfordringer med at rekruttere personale på området. De mange ekstra timer er beregnet for samtlige pædagoger, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere i børnehusene.

Giver mere ro

For pædagog Majse Kastrup Munk fra Børnehuset Strandstræde i Slangerup betød dialogen med hendes leder et skub i den rigtige retning. Hun er gået fra 33 til 35 timer om ugen – en ændring, der har vist sig at være mere positiv, end hun havde troet.

– Jeg var egentlig ret sikker på, at jeg ikke skulle op i tid. Men efter at have hørt om fordelene, kunne jeg godt se pointen. Det har virkelig givet pote på så mange fronter. Det fremmer forældresamarbejdet, og der er bedre tid til både børnene og de praktiske ting. Når jeg har fri nu, har jeg mere ro på, fordi jeg ikke føler, at jeg skal nå det hele på den halve tid. Selvom det kun er få timer, så er det win-win over hele linjen, fortæller Majse Kastrup Munk.

Mere ro i maven, bedre tid til børnene og forældrene, og en forbedring af arbejdsmiljøer er blot nogle af de bonusser, der er efter den målrettede indsats.

Også fællestillidsrepræsentant for pædagogerne i Frederikssund, Mette Wittenburg, glæder sig over udviklingen. Hun peger på, at flere timer blandt medarbejderne har stor betydning for både pædagogikken og arbejdsmiljøet i hverdagen. Når der er færre personaleudskiftninger midt på dagen, bliver der mindre spildtid i overleveringer mellem medarbejdere, og både børn og voksne oplever en mere rolig rytme.

– Det, at så mange medarbejdere er gået op i tid, betyder en væsentlig forbedring af både arbejdsmiljø og pædagogik på arbejdspladsen. Vi ved fra andre steder, hvor medarbejderne også er gået op i tid, at det også giver en følelse af, at man kan gå hjem uden dårlig samvittighed, siger Mette Wittenburg.

Hos Frederikssund Kommune glæder leder af Dagtilbudsområdet, Sune Thor Olsen, sig over udviklingen.

– De ekstra timer svarer til over 11 fuldtidsstillinger, og det betyder i praksis mere nærvær, tid og ikke mindst kontinuitet i forhold til børnene. Det er en gevinst for alle parter. Vi arbejder helhedsorienteret med at udvikle højkvalitetsdagtilbud i Frederikssund, og her spiller flere medarbejdere, ansat på så højt et timeantal som muligt, en meget vigtig rolle. Jeg ser derfor meget positivt på udviklingen, som vi i samarbejde med kommunens HR-konsulenter, dagtilbudsledere og de faglige organisationer kommer til at arbejde videre med den kommende periode, siger han.

Også færre sygedage i dagtilbuddene

Også på et andet område er der positive tendenser. Sygefraværet blandt medarbejderne i kommunens dagtilbud er faldende. For perioden januar til september 2025 ligger sygefraværet på 8,27 procent, mod 8,81 procent i samme periode sidste år. Det svarer til et fald på 0,54 procentpoint – eller 486 færre sygedage.

Alt i alt betyder det, at børnene langt oftere møder de kendte voksne i institutionerne, hvilket styrker både trygheden, trivslen og kontinuiteten i hverdagen.

Foto: Frederikssund Kommune