Høj trivsel i Frederikssund Kommune

Medarbejdertrivsel er et stort fokusområde i Frederikssund Kommune.

I maj 2025 deltog 3.170 medarbejdere i kommunens trivselsmåling. Det svarer til en svarprocent på 73 %. De mange svar giver et bredt og repræsentativt billede af trivslen i hele organisationen.

Høj trivsel og høj social kapital

Den samlede sociale kapital er steget fra 66,3 point i 2022 til 69,5 point i 2025. Det betyder, at samarbejdet og tilliden mellem kolleger og ledelse generelt er blevet styrket.

Samtidig er den generelle trivselsscore steget til 72,0 point mod 69,5 i 2022. Jobtilfredsheden ligger på 74,7 point, hvor den i 2022 lå på 71,2 point. Det vidner om, at mange medarbejdere oplever en høj grad af tilfredshed og engagement i deres arbejde.

Ledelsen: Et vigtigt pejlemærke

- Vi er meget glade for, at trivslen er høj og generelt er stigende – især i en tid med mange store reformer og organisatoriske forandringer, der potentielt kan skabe usikkerhed. Samtidig er det positivt, at samarbejdet er stærkt på tværs i organisationen, hvilket jo også er kernen i ’Sammen om Frederikssund’. Det samlede resultatet giver os et godt grundlag for at arbejde videre med det, der fungerer og samtidig se på, hvad vi kan gøre anderledes på de områder, hvor vi kan blive endnu bedre. Det er en proces, der allerede er i gang i de enkelte centre og afdelinger, hvor der følges op på resultaterne. Trivselsmålingen er derfor et vigtigt pejlemærke i vores fælles indsats for at skabe en attraktiv og velfungerende arbejdsplads, og jeg vil gerne sige tak for, at så mange medarbejdere har taget sig tid til at dele deres oplevelser, siger kommunaldirektør Torben Kjærgaard.

Læs Resultaterne fra trivselsmålingen 2025 her.